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Nuevo plazo para cumplir con SG-SST:Decreto 171


MinTrabajo, desde finales del 2015, ha empezado a enviar cartas a los gerentes de las diversas empresas. El objetivo es anunciar el envío de inspectores laborales, que verifiquen la implementación del SG-SST, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

De acuerdo al Decreto 1443/2014 y el posterior Decreto 1072/2015, las sanciones del SG-SST comenzaban a regir el  30 de enero del 2016. Este plazo se amplió.

El Decreto 171 de Febrero 1 del 2016, contempla la unificación del vencimiento de implementación del SG-SST, hasta el 31 de enero del 2017. Este vencimiento aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño.

Pasos para Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

De acuerdo al portal oficial de MinTrabajo, http://www.mintrabajo.gov.co/, la verificación de los inspectores laborares está centrada en el cumplimiento de estos pasos:

  1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos
  3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
  4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos
  5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
  6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
  7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
  8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST
  9. Medición y evaluación de la gestión en SST
  10. Acciones preventivas o correctivas

Implicaciones del SG-SST




En términos prácticos, para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, la empresa debe involucrar todo el personal, y por lo menos, necesita estructurar:

  • Políticas y Objetivos empresariales
  • Formalidad y documentación de todos sus procesos
  • Hojas de vida unificadas del Personal de planta y personal contratista
  • Estructura de las funciones y procesos del Área de Recursos Humanos
  • Proceso de Capacitación interna formalizado y operando
  • Política y proceso de manejo de documentos, es decir Proceso Documental
  • Conocimiento de Riesgos laborales, identificación formal y acciones efectivas para contrarrestarlos
  • Puestos de trabajo saludables, y personal capacitado en prevención de enfermedades y accidentes
  • Cumplimiento de los requisitos de regulación interna de Seguridad y Salud dados por la ARL: vigía/COPASST, brigadas, planes de emergencia, etc.
  • Vigilancia del tema de Seguridad y Salud en el trabajo, de manera programada durante el año, con cubrimiento de toda la empresa.
  • Formalidad en la solicitud de Seguridad y Salud a terceros que operan con la empresa.

En MasterUnion asesoramos respecto a la forma de implantar el Decreto 1072, para el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, en forma presencial o virtual.


Cotizar Seguridad y Salud en el Trabajo






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